Başarılı bir yazılım ekibi kurmanın temel taşlarından biri, ekibinize yeni bir arkadaşı eklerken doğru adayı seçmektir. Yazılım geliştirme sürecinde teknik beceriler elbette önemlidir, ancak teknik olmayan nitelikler de en az onlar kadar değerlidir.
Bazen teknik ve teknik olmayan becerilere çok uyan bir arkadaş ile anlaşılıp yola koyulsak dahi bir süre sonra her iki taraf için de yanlış seçim olduğunu anlayabiliyoruz. Bu gibi durumlara ben maya tutmadı diyorum ve çok uzatmadan her iki taraf için de en uygun ortam ve zamanda yolları ayırma yoluna gidiyorum.
Hep şunu diyorum Allah iyi insanlarla karşılaştırsın. Öncelikle iyi bir insanı ekibe katmaya çalışıyoruz. Bunu anlamak elbette kolay değil.
Ekibimize yeni bir arkadaş eklerken dikkate aldığım ve uygulamaya çalıştığım bazı özelliklerden bahsetmeye çalışacağım. Bu özelliklerin hepsini bir kişinin sağlaması kolay değil. Sağlayabildiklerine odaklanıp süreci ilerletme düşüncesindeyiz.
- Teknik Bilgi Geliştirilebilir, Ancak Karakter Kalıcıdır:
Teknik becerilerin geliştirilebilir olduğunu unutmamak önemlidir. Bir adayın eksik olduğu teknik becerilerin eğitim ve deneyimle kazandırılabileceğini göz önünde bulundurarak, karakter ve kişilik özelliklerine odaklanmak daha önemlidir. Bir adayın uyumlu, işbirlikçi ve öğrenmeye açık olması, ekibe uzun vadede daha fazla katkı sağlayacaktır.
2. İletişim Yeteneği:
Yazılım geliştirme sürecinde iletişim hayati öneme sahiptir. Bir adayın iyi iletişim becerilerine sahip olması, fikirleri net bir şekilde ifade edebilmesi ve takım içinde etkili bir şekilde iletişim kurabilmesi çok önemlidir. Teknik konuları açıklamak, sorunları çözmek ve proje ilerlemesini sağlamak için etkili iletişim becerileri gereklidir.
3. Disiplin ve Öz Disiplin:
Yazılım geliştirme süreci genellikle uzun ve karmaşık olabilir. Bu nedenle, ekibinizde disiplinli bir yaklaşım benimseyen ve kendini yönetebilen bireylere ihtiyacınız vardır. Öz disiplin, belirlenen hedeflere ulaşmak için gereken motivasyonu ve kararlılığı sağlar.
4. Takım Oyuncusu Olma:
Başarılı bir yazılım projesi, takım çalışmasına dayalıdır. Dolayısıyla, ekibinize yeni bir üye eklerken, takım oyuncusu olma yeteneğine sahip bir adayı tercih etmelisiniz. Takım oyuncuları, farklı bakış açılarını dinlemeye ve takımın ortak hedefleri doğrultusunda çalışmaya isteklidirler.
5. Pes Etmemek ve Sorumluluk Almak:
Yazılım geliştirme sürecinde karşılaşılan sorunlar ve zorluklar kaçınılmazdır. Bu nedenle, ekibinize katılacak bir adayın pes etmeyen ve sorumluluk alabilen bir yapıya sahip olması önemlidir. Sorunlarla yüzleşmek, çözüm üretmek ve proje hedeflerine ulaşmak için gereken çabayı göstermek, başarılı bir yazılım geliştirme süreci için kritik öneme sahiptir.
6. Yardımseverlik:
Bir yazılım ekibinde, diğer üyelere destek olma ve yardım etme kültürü önemlidir. Yeni bir üye, ekibin diğer üyelerine yardımcı olmaya istekli olmalı ve paylaşımcı bir yaklaşım benimsemelidir. Bu, ekibin birlikte daha verimli çalışmasını sağlar.
7. Problem Çözme Yeteneği:
Yazılım geliştirme sürecinde karşılaşılacak pek çok sorun ve zorluk olacaktır. Bu nedenle, adayın problem çözme yeteneği oldukça önemlidir. Zorluklarla karşılaşıldığında yaratıcı çözümler bulabilme ve hızlı bir şekilde sorunları çözebilme yeteneği, ekibe büyük katkı sağlar.
8. Esneklik ve Adaptasyon Yeteneği:
Yazılım projelerinde gereksinimler sık sık değişebilir ve beklenmedik durumlarla karşılaşılabilir. Bu nedenle, ekibinize yeni bir üye seçerken esneklik ve adaptasyon yeteneği olan adayları tercih etmek önemlidir. Değişen şartlara uyum sağlayabilen ve yeni teknolojilere hızlıca adapte olabilen adaylar, proje başarısını artırabilir.
9. Tasarım ve Estetik Anlayışı:
Yazılım geliştirme sadece kod yazmaktan ibaret değildir; kullanıcı deneyimi ve arayüz tasarımı da önemlidir. Bu nedenle, adayın estetik anlayışı ve kullanıcı dostu arayüzler oluşturma yeteneği değerlendirilmelidir. Kullanıcıların ihtiyaçlarını anlayabilen ve estetik açıdan hoş görünen uygulamalar geliştirebilen adaylar, projenin başarısını artırabilir.
10. Analitik Düşünme Yeteneği:
Yazılım geliştirme sürecinde veri analizi ve problem analizi önemlidir. Bu nedenle, ekibe katılacak bir adayın analitik düşünme yeteneğine sahip olması gerekir. Karmaşık problemleri analiz edebilme, verileri yorumlayabilme ve doğru kararlar alabilme yeteneği, projenin başarılı bir şekilde ilerlemesine yardımcı olabilir.
11. İnovasyon ve Yenilikçilik:
Teknoloji dünyası sürekli olarak değişiyor ve gelişiyor. Bu nedenle, ekibe katılacak bir adayın yenilikçi düşünme yeteneği ve inovasyon odaklı bir yaklaşımı olması önemlidir. Yeni fikirler üretebilen, yeni teknolojilere açık olan ve sürekli olarak kendini geliştiren adaylar, projeye değer katabilir.
12. Liderlik Potansiyeli:
Her ne kadar bir yazılım ekibinde liderlik rolleri belirli kişilere verilse de, liderlik potansiyeline sahip adayları tanımak önemlidir. Liderlik özellikleri taşıyan adaylar, zamanla ekibin içinde liderlik rollerini üstlenebilir ve projenin yönetiminde daha etkili olabilirler.
Bu özelliklerin kombinasyonu, ekibinizin başarısını artırmak için önemlidir. Seçtiğiniz adayın teknik becerilerinin yanı sıra bu niteliklere de sahip olması, projenin başarısını ve ekibin uyumunu artırabilir.
Sonuç olarak, yazılım ekibinize yeni bir üye eklerken teknik becerilerin ötesinde, adayın karakter, iletişim becerileri, takım çalışması yeteneği, sorumluluk alma ve yardımseverlik gibi özelliklerine de dikkat etmelisiniz. Bu nitelikler, uzun vadede başarılı ve uyumlu bir ekip oluşturmanıza yardımcı olacaktır.
Okuduğunuz için teşekkür ederim.
