Düşüncelerim ve Kriterlerim — 1
Merhaba,
Uzun yıllardır bir ekip yönetme çabası içindeyim. Her bir çalışma arkadaşımın performansını değerlendirebilmek adına çeşitli çalışmalar yürütüyorum. Çünkü bir kişi bir yönüyle çok başarılı olabilirken, diğer bir yönüyle gelişmeye ihtiyaç duyabiliyor. Hedefim, her yönüyle kapsamlı bir değerlendirme yapabilmektir. Bu kriterler zamanla ve kişiye göre değişebildiği gibi, iş hayatında tek bir doğru olmadığı gibi bazı doğrular da zaman içinde değişebilir. Bu değerlendirmelerde kullandığım kriterlerden bazılarını sizinle paylaşmak istiyorum:
- Yorum
Performans değerlendirmesi yaparken uzun vadeli bir perspektifle kararlar almaya çalışıyorum. Yıl içinde birey bazında notlar alıyorum. Gördüğüm her türlü durumu uygun bir zamanda ve ortamda geri bildirimle iletmeye çalışıyorum. Aynı zamanda bu geri bildirimlere dair notlar da alıyorum. Bu notlar, yıl sonu performans değerlendirmelerimde bir kriter oluşturuyor.
2. Şirket ile Uyum
Şirket kurallarına, kültürüne ve süreçlere olan bağlılıklarını değerlendiriyorum.
3. Takım Çalışması
Çeşitli müşteriler ve projelerle uğraşıyoruz. Bu projeler sırasında birlikte çalışıyor, iletişim kuruyor ve yardımlaşıyoruz. Bu durumlar arasında hata yapma olasılığı da bulunuyor. Bu nedenle, arkadaşların bu tür durumlara nasıl tepki verdiklerini gözlemleyip değerlendiriyorum.
4. Karar Alma
İşlerin bazen net olmayan yönleri olabiliyor. Projenin süreçlerini etkilemeyecek küçük işlerden bahsediyorum. Bu durumda, karar alıp süreci devam ettirmek gerekiyor.
5. Sorumluluk Alma
Sorumluluk almak kolay bir iş değil, ancak bu başarıya giden bir yolun parçasıdır. Her sorumluluk, kendi risklerini barındırır ve bu yüzden bazıları sorumluluk almak istemez. Ancak iş hayatında sorumluluk almayı teşvik etmeye çalışıyorum. Bu kriteri arkadaşlarıma açıyorum. Sadece verilen işi yapmak yerine, sorumluluk alıp çözüm üreten kişiler her zaman daha ileri giderler.
6. Zamana Uyum
Uzun süredir uzaktan çalışıyoruz. İşe zamanında başlamak ve bunu sürdürebilmenin önemli olduğunu düşünüyorum. Online toplantılara zamanında katılmaya büyük önem veriyorum. Bu, kendimize ve ekibimize saygımızı gösterir.
7. Çalışılan Projeler
Farklı projelerde çalışıyoruz. Bazı arkadaşlarımız teknik becerileri, sorumluluk alma kabiliyetleri ve istekleri nedeniyle daha fazla projede görev alıyor.
8. Kendini Geliştirme
Çalışma hayatında kendini geliştiren ve şirkete değer katan kişiler her zaman bir adım önde olurlar. Yaptıkları işi daha iyi yapmanın yollarını düşünmek önemlidir.
Bu 8 kritere dayanarak performans değerlendirmesi yaparak, her bir kişiye 100 üzerinden puan veriyorum. Daha sonra, ortalamayı hesaplayarak her bir kişinin performans puanını belirliyorum.
Vakit ayırıp okuduğunuz için teşekkür ederim.